प्रिय मित्रों,

हमारा संगठन महज एक कार्यस्थल नहीं है – यह एक जीवंत परिवार है जहाँ हर पसीने की बूंद को सम्मान मिलता है, हर सोच को उड़ान मिलती है, और हर सफलता को पहचान मिलती है।

अब आपके योगदान की गणना बिल्कुल सीधी और सरली है। कोई छुपा हुआ नियम नहीं, कोई जटिल प्रक्रिया नहीं – सिर्फ आपकी मेहनत की सही वैल्यू ।

लागू होने की तारीख: जून 2025 से

व्यापारिक डिवीजन और उनके लाभ

रैप एंड कैरी व्यापार

पेपर मशीन 1, 2, 3, Pulp Drying एवं Pulp & Paper Sales Team के लिए

पिछले 6 महीनों के अनुभव से हमने एक नया, बेहतर स्लैब तैयार किया है। अब निम्न उत्पादकता ग्रेड की अलग गणना नहीं होगी। सब कुछ मिलाकर एक सरल तरीका:

प्रोत्साहन स्लैब:

प्रोत्साहन दिन	उत्पादन लक्ष्य (MT)
1 दिन	2,982
2 दिन	3,121
3 दिन	3,260
4 दिन	3,399
5 दिन	3,538
10 दिन	4,233
15 दिन	4,583
15 से अधिक	70 MT प्रतिदिन

विशेष बोनस – ज्यादा मुनाफे वाले उत्पाद:

जब आप उच्च लाभ योगदान वाले उत्पाद बनाते हैं, तो उसका 25% अतिरिक्त आपके कुल उत्पादन में जुड़ जाता है:

• PM1: 40,000 रुपये प्रति घंटा या अधिक योगदान
• PM2: 55,000 रुपये प्रति घंटा या अधिक योगदान
• PM3: 98,000 रुपये प्रति घंटा या अधिक योगदान

पल्प का अतिरिक्त फायदा:

विक्रय योग्य पल्प का उत्पादन भी अब कुल विक्रय में जोड़ा जाएगा। यानी आपकी हर मेहनत का पूरा फायदा मिलेगा।

गणना का तरीका:

औसत उत्पादन (25% उच्च योगदान सहित) + विक्रय + पल्प उत्पादन – (शिकायत × 2)

फूड सर्विस व्यापार

Moulded Business की पूरी टीम के लिए

LD12 मशीनों की समस्याओं और बिजली की कमी को ध्यान में रखते हुए, पिछले 6 महीने के वास्तविक उत्पादन के आधार से नया स्लैब बनाया गया है:

संतुलित प्रोत्साहन स्लैब:

प्रोत्साहन दिन	उत्पादन लक्ष्य (MT)
1 दिन	111.25
5 दिन	131.95
10 दिन	157.82
15 दिन	183.69
15 से अधिक	5.17 MT प्रतिदिन

बोनस नियम: 2,000 रुपये प्रति घंटा या अधिक योगदान वाले उत्पादों का 25% अतिरिक्त लाभ।

गणना का तरीका:

औसत उत्पादन (25% उच्च योगदान सहित) + विक्रय (आउटसोर्सिंग सहित) – (शिकायत × 2)

वैल्यू एडेड प्रोडक्ट्स

Egg Tray Business Team के लिए

उत्पादन और विक्रय दोनों को मिलाकर पिछले 6 महीने के आधार पर तैयार किया गया:

प्रदर्शन स्लैब (पीसेस में):

प्रोत्साहन दिन	उत्पादन लक्ष्य (पीसेस)
1 दिन	10,40,606
5 दिन	12,34,207
10 दिन	14,76,208
15 दिन	17,18,210
15 से अधिक	48,400 पीसेस प्रतिदिन

गणना का तरीका:

औसत उत्पादन + विक्रय – (शिकायत × 2)

कॉमन इंडिया

संगठन के बाकी सभी साथियों के लिए

सभी विभागों की सफलता में आपका भी हिस्सा है। इसलिए सभी डिवीजन के प्रदर्शन के आधार पर आपका प्रोत्साहन तय होगा:

सामूहिक लाभ का बंटवारा:

विभाग	आपके लिए प्रतिशत
Wrap and Carry Business	80%
Food Service Business	15%
Value Added Business	5%

इनोवेशन टीम

भविष्य के रचयिता

नवाचार टीम के लिए खुशखबरी – अब प्रोत्साहन राशि सीधे आपके मूल वेतन में जोड़ दी जा रही है। साथ ही रेवेन्यू के आधार पर अतिरिक्त लाभ:

रेवेन्यू आधारित प्रोत्साहन:

प्रोत्साहन दिन	रेवेन्यू लक्ष्य (करोड़)
1 दिन	1.1
5 दिन	1.5
10 दिन	2.0
15 दिन	2.5

अमेरिका व्यापार

विदेशी बाजार के सिपाही

अमेरिकी बाजार में काम करने वाली हमारी टीम के लिए तिमाही आधारित लक्ष्य:

Food Service Division:

प्रोत्साहन दिन	दूसरी तिमाही	तीसरी तिमाही	चौथी तिमाही
1 दिन	$2,89,100	$16,10,000	$23,10,000
5 दिन	$4,13,000	$23,00,000	$33,00,000
8 दिन	$5,36,900	$29,90,000	$42,90,000

Flexible Packaging Division:

प्रोत्साहन दिन	दूसरी तिमाही	तीसरी तिमाही	चौथी तिमाही
1 दिन	$0	$4,20,000	$25,20,000
5 दिन	$0	$6,00,000	$36,00,000
8 दिन	$0	$7,80,000	$46,80,000

Common Team:

प्रोत्साहन दिन	दूसरी तिमाही	तीसरी तिमाही	चौथी तिमाही
1 दिन	$2,89,100	$20,30,000	$48,30,000
5 दिन	$4,13,000	$29,00,000	$69,00,000
8 दिन	$5,36,900	$37,70,000	$89,70,000

कॉमन ग्लोबल

वैश्विक परिवार का हिस्सा

ग्लोबल टीम के साथियों के लिए सभी विभागों के प्रदर्शन के आधार पर लाभ:

अंतर्राष्ट्रीय लाभ बंटवारा:

विभाग	आपके लिए प्रतिशत
Common India	20%
Innovation	30%
Americas	50%

यह नई प्रोत्साहन योजना सिर्फ एक नीति नहीं है – यह हमारे 2029 के सपनों को साकार करने का रास्ता है। हर विभाग, हर व्यक्ति, हर योगदान का सम्मान करते हुए हम सब मिलकर पैका को विश्व स्तर पर पहुंचाएंगे।

यह योजना हमारे संगठन और हर सदस्य के लिए फायदेमंद है। एक साथ, एक लक्ष्य के साथ हम नई ऊंचाइयों को छुएंगे।

आभार सहित,
आपका पैका परिवार