पैका में, हम मानते हैं कि हर टीम सदस्य संगठन की सफलता के पीछे एक मुख्य शक्ति है। उनका जुनून, समर्पण और मेहनत हमारी वृद्धि और उत्कृष्टता को शक्ति देती है जो उद्योग में हमें अलग बनाती है। इन योगदानों का जश्न मनाने और लगातार उत्कृष्टता को बढ़ावा देने के लिए, हम अब अपनी वार्षिक लाभ-साझेदारी योजना की गणना को आसान बना रहे हैं। हम खुशी से संशोधित योजना पेश कर रहे हैं, जो हर टीम सदस्य के योगदान की सराहना करने और लगातार अच्छे प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई है।
उद्देश्य
वार्षिक लाभ-साझेदारी योजना का उद्देश्य है: · बेहतरीन व्यक्तिगत और टीम उपलब्धियों को पहचानना। · जवाबदेही, सहयोग और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देना। · व्यक्तिगत प्रयासों को संगठन के लक्ष्यों और लंबी अवधि की वृद्धि के साथ जोड़ना।
गणना
वार्षिक लाभ-साझेदारी योजना सभी नियमित टीम सदस्यों और पूर्णकालिक संविदा टीम सदस्यों पर लागू होगी जिन्होंने संबंधित वित्तीय वर्ष में कम से कम 240 कार्य दिवस पूरे किए हैं।
लाभ-साझेदारी इस पर आधारित होगी:
- व्यक्तिगत प्रदर्शन — सभी नियमित टीम सदस्यों के वार्षिक लक्ष्य पत्र के प्रतिशत स्कोर से मापा जाएगा।
- कंपनी का प्रदर्शन — व्यवसाय खंड के अनुसार EBIDTA प्रतिशत से गणना की जाएगी।
- संविदा टीम सदस्यों के लिए लाभ साझेदारी हर सदस्य के लिए ₹5,000 की एक निश्चित राशि होगी जिन्होंने संबंधित वर्ष में संगठन के साथ कम से कम 240 दिन (प्लांट में दुर्घटना चिकित्सा छुट्टी सहित) काम किया है। यह नीति संगठन में दैनिक मजदूरी या टुकड़ा-दर के आधार पर काम करने वाले सभी संविदा टीम सदस्यों पर लागू होती है। इसमें प्रोजेक्ट आधारित ठेकेदार और कैंटीन/मेस ठेकेदार शामिल नहीं हैं। I. दैनिक मजदूरी संविदा टीम सदस्य के लिए उनकी हाजिरी बायोमेट्रिक सिस्टम से दर्ज होनी चाहिए, और यह जरूरी है कि उनकी इन-पंच और आउट-पंच की अवधि 8 घंटे के बराबर हो। II. टुकड़ा दर संविदा टीम सदस्य के लिए उनकी हाजिरी बायोमेट्रिक सिस्टम से दर्ज होनी चाहिए, लेकिन उनके इन-पंच और आउट-पंच के बीच 8 घंटे/दिन पूरा होना जरूरी नहीं है। III. ठेकेदार वार्षिक बोनस के लिए योग्य नहीं हैं। लेकिन अगर वे अपने अनुबंध के तहत टीम सदस्यों के रूप में काम कर रहे हैं, तो वे इसके लिए योग्य होंगे बशर्ते वे संविदा टीम सदस्यों के रूप में पंजीकृत हों।
संरचना
- VLP स्कोर पर लाभ-साझेदारी राशि की गणना करते समय सेवक, संघरक्षक और उत्पादक की कोई श्रेणी नहीं होगी।
- निम्नलिखित व्यवसाय खंड के लिए EBIDTA प्रतिशत लिया जाएगा:
| व्यवसाय खंड | गणना का तरीका |
| रैप एंड कैरी व्यवसाय (मोल्डेड पल्प और एग ट्रे सहित) | 50% संगठन का EBIDTA + 50% रैप एंड कैरी व्यवसाय का EBIDTA |
| फूड सर्विस व्यवसाय | 50% संगठन का EBIDTA + 50% फूड सर्विस व्यवसाय का EBIDTA |
| कॉमन + इनोवेशन + ब्रांडिंग एवं मार्केटिंग | 85% रैप एंड कैरी व्यवसाय + 15% फूड सर्विस व्यवसाय |
3. संगठन का EBIDTA कंपनी के कुल प्रदर्शन प्रतिशत को दिखाता है, जिसमें रैप एंड कैरी, फूड सर्विस और इनोवेशन जैसे सभी व्यवसाय खंड शामिल हैं।
4. संबंधित टीम सदस्य अपने व्यवसाय खंड में EBIDTA प्रतिशत के अनुसार अपनी वार्षिक लाभ साझेदारी लेने के योग्य होंगे।
5. वार्षिक लाभ साझेदारी की राशि की गणना VLP उपलब्धियों के प्रतिशत और टीम सदस्यों के वास्तविक वार्षिक मूल वेतन के साथ वर्ष में मिली DA राशि को मिलाकर की जाएगी।
6. हर व्यवसाय खंड के लिए व्यक्तिगत प्रतिशतक की गणना उस खंड में सबसे ज्यादा VLP स्कोर करने वाले को 100% मानकर की जाएगी। बाकी टीम सदस्यों का प्रतिशतक उनके VLP स्कोर के आधार पर, घटते क्रम में, अनुपात के अनुसार तय किया जाएगा।
7. हर टीम सदस्य की वार्षिक लाभ में हिस्सेदारी संबंधित EBIDTA प्रतिशत को उनके व्यक्तिगत प्रतिशतक से गुणा करके तय की जाएगी।
8. जो टीम सदस्य वार्षिक लक्ष्य पत्र (VLP) में भाग नहीं लेते हैं, वे केवल लागू कानूनी नियमों के तहत मिलने वाले वार्षिक बोनस के लिए योग्य होंगे।
